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lunes, 18 de febrero de 2019
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IMPORTANTE: Si tiene algun comentario y/o sugerencia por favor envie un correo a intranetmaster@enviacolvanes.com.co.
14/02/2019
Gran Donatón Digital 2019
En esta oportunidad, deseamos informar que a partir del 9 de febrero y hasta el 15 de marzo del 2019, se estará llevando a cabo la Campaña de Responsabilidad Social: “GRA ... Leer mas

11/02/2019
¡Haz click a nuestras Redes Sociales oficiales!
Estar en el mundo digital ya no es una ventaja, es una necesidad y para envía, también es una excelente oportunidad para incrementar nuestro posicionamiento en el mercado lo cual n ... Leer mas

29/01/2019
¡Celebremos el Día de la Educación Ambiental! – 26 de enero
Como integrantes de la Familia envía, los invitamos a conmemorar esta fecha hoy y siempre con acciones ambientales que ayuden a recuperar la estabilidad ambiental del planeta...... ... Leer mas

25/01/2019
Certificados Tributarios 2018 para Proveedores
En esta oportunidad, informamos que ya se encuentran disponibles en nuestra Página Web: http://www.envia.co, los CERTIFICADOS TRIBUTARIOS p ... Leer mas

17/12/2018
¡Sé un Formador Interno envía!
Si consideras que tienes la habilidad para transmitir conocimientos, relacionarte con las personas y ante todo, cuentas con el entusiasmo y la actitud para liderar grupos de aprend ... Leer mas

15/12/2018
Evita el SPAM
En esta oportunidad, informamos que en los últimos meses, como Empresa hemos sido víctimas de una ofensiva informática a nuestra Compañía por parte de externos. Por tanto, es impo ... Leer mas

27/10/2018
Implementación de la Facturación Electrónica
Informamos que a partir del martes 6 de noviembre de 2018, inicia la implementación de la Facturación Electrónica en envía.

El objetivo es facturar ... Leer mas

03/10/2018
Buen uso de los Baños y lavado adecuado de manos
A solicitud de la Gerencia General y del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo Nacional – COPASST, serán ubicados unos avisos que nos recordarán permanentemente las < ... Leer mas



CONVOCATORIAS
CUMPLEAÑOS DEL DIA

RegColaboradorCargo
DIREDWIN ERNESTO AVENDAÑO A.COORDINADOR NA
BOGEDWIN JOBEL ABRIL MORA.MENSAJERO MOTO
BOGJOSE FERNEY BONILLA RO.MENSAJERO MOTO
BOGESTEFANY LOPEZ DELG.AUXILIAR DE SE
BOGYONAR FAVIAN PALOMINO D.OPERADOR DE SE
BOGGILBERTO ANTONI PONCE ESGU.CONDUCTOR
BOGYUSET DAVID VALVERDE M.MENSAJERO MOTO
CALCHRISTIAN URIBE TOBA.OPERADOR DE SE
MEDDIEGO ALBERTO MENESES LO.PROMOTOR (A) C
MEDROGER JAIME RIVERA LOP.INSPECTOR DE R
PERGUSTAVO ANDRES GUERRA SAN.OPERADOR DE SE
PERLUIS FERNANDO OSORIO MES.CONDUCTOR
NEIJORGE LUIS MEDINA LLA.OPERADOR DE SE
SANGILBERTO ANTONI FERNANDEZ .CONDUCTOR
CARMERY LUZ TORRES FIG.AUXILIAR DE SE
ARMLUZ CLARENA OCAMPO LOP.PROMOTOR (A) C
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Sobretasa Gasolina5.75%Febrero
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Como líderes en el servicio, en el 2021 seremos la mejor empresa del país en soluciones logísticas, de forma innovadora.
Misión

Satisfacemos las necesidades y expectativas de nuestros clientes, con soluciones logísticas innovadoras, contribuyendo a la transformación del país.
Himno

ESTROFA I
Con altivez y fiel compromiso
rectos guardianes de Nuestra Misión.
Emprendemos rutas todo un equipo
al cumplimiento y dedicación.

ESTROFA II
Asi seguimos por los caminos,
llevando un lema que nos destaca.
Trabajo, empuje y honestidad,
virtudes dadas a la humanidad.

CORO
Nuestra familia llamada envía
tiene orgullo y buen corazón.
Gente sencilla que muy unida
trabajan juntos con gran pasión.

ESTROFA III
Cantemos todos con entusiasmo,
que el día empieza o ya termina;
que nunca muera por dentro,
lo que posee un hombre envía.

Nuestra política integral

Garantizamos la satisfacción de nuestros clientes, con soluciones logísticas innovadoras, un equipo humano competente y motivado, orientado al servicio, al mejoramiento continuo, a la prevención de lesiones, enfermedades y contaminación ambiental, en un ambiente de trabajo seguro, cumpliendo con los requisitos legales y contribuyendo a la transformación del país
Nuestros Principios Organizacionales

Apreciado Colaborador, le presentamos las bases que guían nuestro comportamiento dentro de la Compañía y contribuyen a que juntos sigamos construyendo una Cultura caracterizada por la pasión por el servicio:

• Cumplimos con nuestros compromisos a tiempo.
• Respondemos con actitud de Servicio a nuestros Clientes.
• Trabajamos en equipo para lograr metas extraordinarias.
• Desarrollamos alternativas creativas e innovadoras que generan valor a los Clientes.
• Asumimos la responsabilidad de nuestras acciones.
• Actuamos con rectitud y respeto.
Política de Seguridad y Salud en el trabajo

Colvanes S.A.S. envía, es una Compañía dedicada al manejo y transporte de Mercancías y Mensajería; esta Política busca la promoción de la calidad de vida laboral y mantiene un compromiso de protección y conservación de la salud y seguridad de sus Colaboradores directos e indirectos, contratistas, subcontratistas y/o partes interesadas.

Buscamos prevenir incidentes, lesiones, enfermedades laborales y daños a la propiedad mediante la identificación, evaluación, valoración y control de los peligros y/o riesgos existentes así como los prioritarios (Biomecánico, Vial y Psicosocial), fomentando una cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo; lo anterior se hace extensible a nivel nacional en cada una de nuestras actividades.

La Compañía garantiza el cumplimiento de la Legislación Colombiana y de los requisitos que se hayan suscrito en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como la promoción de la Seguridad y Salud de los Colaboradores, permitiendo la mejora continua y el mantenimiento de los estándares en la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Gerencia General de Colvanes S.A.S. envía, se compromete a fomentar y generar estrategias para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las partes involucradas, facilitando los recursos necesarios para el correcto establecimiento y mantenimiento de este sistema.
Política de seguridad vial

La Gerencia General de Colvanes S.A.S., se compromete a fomentar y generar estrategias que permitan mitigar los riesgos y mantener las condiciones de salud de sus trabajadores en la prestación de Servicios en transporte de Mensajería y Mercancías, adoptando el Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV), así como la constitución de su Comité, con el fin de disminuir la ocurrencia de accidentes viales y/o enfermedades laborales derivadas de nuestras actividades, a través de la Promoción y Prevención, enfocada a los diferentes actores de la vía, directos e indirectos, contratistas, subcontratistas y/o partes interesadas; estableciendo y asignando los recursos necesarios para el cumplimiento de esta Política y el correcto funcionamiento del Plan Estratégico de Seguridad Vial, que permita la mejora continua.
El personal debe dar estricto cumplimiento a lo establecido en los siguientes documentos: Manual del Buen Conductor de la Organización, Contrato, Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, Legislación Colombiana en materia de seguridad vial aplicable y Plan Estratégico de Seguridad Vial, así como sus objetivos y metas.

Para ello, se establecen las siguientes medidas:

• Realizar seguimiento al Programa de Mantenimiento Preventivo y Correctivo, con el objeto de mantener un desempeño óptimo de los vehículos, estableciendo las medidas de control para evitar la ocurrencia de accidentes que puedan generar daños al personal propio, así como a terceros.
• Todo el personal de la empresa debe cumplir con la Política preventiva de Alcoholismo, Drogadicción, Tabaquismo y las Políticas establecidas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• No está permitido exceder los límites de velocidad establecidos por ley, definidos en el Código Nacional de Tránsito y/o adoptados en el Manual del Buen Conductor de la Compañía.
• Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad en la conducción de vehículos y equipos, así como el uso de EPP (Elementos de Protección Personal), establecidos para el cargo.
• En conducción de vehículos y equipos, no se permite el uso de elementos bidireccionales, móviles (celulares y radio teléfonos), entre otros.
• Se prohíbe viajar con personal no autorizado por la Operación dentro de los vehículos.
Como apoyo al cumplimiento de esta Política, la Empresa realizará control satelital y monitoreo a la flota vehicular en sus desplazamientos, a los horarios de llegada y salida del personal de la Empresa, regulando las horas de conducción y descanso; así mismo, socializará y actualizará con sus partes interesadas, información preventiva a tener en cuenta en los desplazamientos en vías internas y externas.
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